本文目录一览：
医院招聘护士的薪资是谈的还是固定的?
1、大专护士的工资并不是固定的，而是根据工作地点、工作经验、技能水平、职称等因素来确定的。一般来说，大专护士的起薪在3000元至6000元不等，对于经验丰富、技能扎实的护士，薪资也会逐步提高。
2、你可以谈你对应考单位或职务的认识了解，说明你选择这个单位或职务的强烈愿望。原先有工作单位的应试者应解释清楚自己放弃原来的工作而做出新的职业选择的原因。
3、基本上是固定的，各方面条件差不多的话，护士按理说应该高一些，有一个10%的提高工资，像我本人是400多。说到这里还要感谢毛主席他老人家，“尊重护士、爱护护士”，对护士的关心莫过于此。
4、间接经济薪酬（福利）：直接薪酬以外的各种形式的经济补偿，如福利、保险、年假等。护士每个月获得的工资数目、每年的单位福利基本是固定不变的，而每月得到的奖金，根据医院政策、效益以及个人绩效考核是浮动变化的。
5、一般二甲医院和三甲医院的护士工资肯定是不一样的，还得看护士在哪个科室，一般新毕业生的工资是2000，然后慢慢往上涨，一般情况下都是200的涨。
6、二甲医院和三甲医院的护士工资是不一样的，而且不同科室的护士工资也不一样。一般刚毕业的护士工资是2000，然后慢慢往上涨，一般情 况下都是200的涨，大概能够涨到5000左右。处于实习期的护士，工资可能只有1000多块钱。
超脱力医院诊室怎么升级
1、升级： 诊室最高等级为 5 级，最后一级需要用鱼罐头升级，最高级诊室的满意度能够一直保持在 90 ，不会降低，这点非常重要。
2、诊室升级建议：全部上限升级到4级，5级后面有罐头的再去升级，优先升到2级，解锁清洁功能，点满可减少治疗时间和增加特殊患者出现几率。
3、超脱力医院满意度怎么刷？增加满意度的方法其实很简单，把诊室升到2级，然后有个清洁打扫，直接点点点点点，就可以提升满意度了。另外，观赏植物、环境音乐、空调控温也都可以增加满意度。
医院第三方招聘和直招区别
院聘。医院里的院聘是可以签合同的，而第三方不能签合同，所以院聘更有保障。医院里的院聘工资为6500元，第三方的工资为3500元，院聘的工资更高。
含义不同。劳务公司派遣是员工被派遣到医院进行临床工作。所以在派遣员工和医院之间有一个专门负责派遣的第三方公司，而派遣员工的劳务合同也是和这个第三方公司签署的，并不是和医院直接签署的。
第三方招聘就是通过劳务派遣等方式，由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
