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快来看看字节跳动HR团队愿景、价值观
1、我们常说，要造一艘大船，先唤起人对海的向往。作为字节跳动的HR，要想深刻理解自己的使命与愿景。首先应当理解字节跳动的使命一－ “激发创造，丰富生活” 。
2、企业文化：强化履行科技创新，履行平台治理、内容建设和信息服务三方面社会责任。平台治理是企业要承担的首要责任；其次是科技创新的责任。作为一家科技公司，发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。
3、愿景：丰富人们的沟通和生活。使命：聚焦客户关注的挑战和压力，提供有竞争力的通信解决方案和服务，持续为客户创造最大价值。价值观：艰苦奋斗、自我批判、开放进取、志诚守信、团队合作、成就客户。
字节每个组有几个实习生
都可以。根据查询字节跳动相关资料得知，字节跳动选应届生和实习生都可以，两者差别不大，节跳动实习生零经验占比：应届生占50%，字节跳动实习生工作地区：主要分布在北京，中国上海，北京66%，上海34%。
招。字节跳动校招实习生学历背景差别很大，上至985硕，下至普本二本都会有机会，学历不会是考核的最重点。
部门负责人。看你属于哪个部门，相关的负责人会带实习生。北京字节跳动科技有限公司，成立于2012年3月，是最早将人工智能应用于移动互联网场景，张一鸣，男，1983年出生，北京字节跳动科技有限公司创始人、CEO，今日头条创始人。
111家企业的使命
刘润111 愿景 使命 价值观 如果把赚钱当成企业的梦想，那么每个员工都只会思考如何实现个人利益的最大化，偷懒、腐败防不胜防。
这个世界会变成什么样子。沃尔玛的目标是：为顾客省钱，提高人们的生活质量。沃尔玛的使命是：为了大家的利益，降低产品和服务的成本，让人们能买得起。沃尔玛的愿景是：世界上所有的人都能过上更好的生活。
企业文化就像企业的性格，著名心理学家荣格说，性格决定命运。只有正确回答了企业的使命、愿景和价值观是什么，才有可能拥有正确的战略、计划、决策和行动。下面我为大家盘点一下国内十家著名公司的企业文化。
企业使命是指企业由社会责任、义务所承担或由自身发展所规定的任务。企业使命是企业形象的一个颇为直接的描述。 企业生产经营的哲学定位，也就是经营观念。
企业愿景：体现了企业家的立场和信仰，是企业最高管理者头脑中的一种概念，是这些最高管理者对企业未来的设想。是对“我们代表什么”“我们希望成为怎样的企业？”的持久性回答和承诺。
企业使命是指企业由社会责任、义务所承担或由自身发展所规定的任务。企业使命是企业形象的一个颇为直接的描述。企业生产经营的哲学定位，也就是经营观念。
字节跳动是做什么的
1、字节跳动主要是做技术开发、技术推广、技术转让、技术咨询、技术服务的。
2、字节跳动是做技术开发、技术推广、技术转让、技术咨询、技术服务的。
3、字节跳动是一家信息科技公司，主要研究人工智能连接移动互联网场景。
从字节跳动看组织一致性
在打造组织一致性方面，字节跳动强调“充分的Context，少量的Control”，多种方式推行极致的信息透明，以此降低合作成本。
第1步建立强大的中后台能力： 就像字节跳动，它有一个共用的搜索引擎系统，一个共用的用户账户系统，一个强大的中后台能力。
字节跳动最好最轻松的部门字节跳动三个核心部门分别是技术、User growth和商业化，分别负责留存、拉新和变现。人员配置只需几人至十几人，因此降低单个产品的成本，能够看准风口，批量生产APP，快速试错。
字节跳动三个核心部门分别是技术、Usergrowth和商业化，分别负责留存、拉新和变现。人员配置只需几人至十几人，因此降低单个产品的成本，能够看准风口，批量生产APP，快速试错。“APP工厂”中，最成功的产品莫过于抖音。
