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职业技能等级认定工作应该在那些环节加强管理
考场管理；人员管理；试卷管理；认定过程实施管理；阅卷评分；职业技能等级认定信息统计；收费管理。
加强职业技能鉴定机构能力建设强化鉴定机构人员素质的培训经常举办职业技能鉴定业务学习班，讲解最新职业技能鉴定政策及动态，工作程序、考务软件的使用及注意事项等，及时解决各企业职工培训鉴定工作中存在的技术问题。
严把注册关，做好职业技能考核工作 我们按照职业技能岗位培训与鉴定“先定级，后晋级”的方法，凡符合相应职业资格条件和标准者，可直接申报初、中、高级职业资格的考核与鉴定。
为了进一步加强公司职业技能等级认定工作的管理，根据国家人力资源和社会保障部《职业技能等级认定工作规程》，结合公司实际，制定本管理制度。公司严格服从省、市、县人力资源和社会保障部门的领导和指导，并对其负责。
加强各环节管理及服务 加强前期准备、严格审核申报等级认定资料、培训、等级认定费用报销。
按照天津职业技能鉴定机构的安排，参与钳工工种等级鉴定考核的命题工作。
技能员工培训和职业技能等级鉴定有什么建议
1、做一名合格的职业技能鉴定考评员谈几点认识：掌握本职业新知识、新技能 知识的不断更新是现代社会发展的必然趋势，要做好技能鉴定工作，对我们的业务能力提出了更高的要求，技能操作考核更是如此。
2、强化鉴定机构人员素质的培训经常举办职业技能鉴定业务学习班，讲解最新职业技能鉴定政策及动态，工作程序、考务软件的使用及注意事项等，及时解决各企业职工培训鉴定工作中存在的技术问题。
3、社会实行持证上岗管理，不但提高了技能培训的实效性和从业人员参加培训的自觉性，而且参训人数大幅增加，很多职工积极要求参加培训。
4、加强各环节管理及服务 加强前期准备、严格审核申报等级认定资料、培训、等级认定费用报销。
5、参编人员在认真学习领会国家、省有关职业技能培训与鉴定工作文件精神后，结合建筑企业生产实际，数易其稿，最后定为国家级培训教材（由中国环境出版社出版）。
6、具备职业技能自主认定资格的企业，后续给员工开展培训工作时，可以采取线下或者线上上课的方式。线下可以通过传统授课、小组讨论等方式；线上一般是通过培训平台进行，在平台上进行相应工种的课程视频学习。
如何实施职业技能鉴定,确保鉴定质量
1、严格遵守职业技能鉴定法律法规，认真学习劳动部颁发的《职业技能鉴定规定》的要求，明确权利和义务，为更好的考评工作打下坚实的基础。
2、确保鉴定质量，按要求认真做好鉴定考评期间疫情防控措施，严格执行考生进入考场前进行体温测量，调整工位间隔，保持安全距离，严格考核程序，规范考核过程，确保鉴定考核安全顺利实施。
3、强化鉴定机构人员素质的培训经常举办职业技能鉴定业务学习班，讲解最新职业技能鉴定政策及动态，工作程序、考务软件的使用及注意事项等，及时解决各企业职工培训鉴定工作中存在的技术问题。
4、严格执行标准，保证鉴定质量国家职业技能标准是鉴定工作的依据。严格执行国家职业技能标准是搞好鉴定工作的前提。从鉴定报名的资格审查开始，不符合标准要求条件的不予报名，充分体现了标准面前一律平等的公平原则。
关于改革完善技能人才评价制度的意见
为贯彻落实《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》等文件精神，根据国务院推进“放管服”改革要求，近日人力资源社会保障部印发了《关于改革完善技能人才评价制度的意见》（以下简称《意见》）。
《关于改革完善技能人才评价制度的意见》明确：建立健全以职业资格评价、职业技能等级认定和专项职业能力考核等为主要内容的技能人才评价制度，形成有利于技能人才成长和发挥作用的制度环境，促进优秀技能人才脱颖而出。
现阶段职业技能等级认定的范围一般包括实际操作能力、综合分析能力、技能掌握程度、职业素养等。
第一条 为保证技能人才评价质量，根据《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》和《人力资源社会保障部关于改革完善技能人才评价制度的意见》（人社部发﹝2019﹞90号）等有关要求，制定本规程。
行业协会、学会等社会组织和企事业单位可以根据市场需要自行开展能力水平评价活动。
建立考评员的报酬制度，以激励考评员的积极性。建立考评员的技能等级认定机制，以保证考评员的专业水平。
